考题
何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
考题
76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平
考题
培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
考题
培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
考题
培训与开发的目的不包括（ ）。A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
考题
可以培养提高一个人的职业道德修养的途径有哪些？
考题
（）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
考题
职业动机的内容不包括（）A、职业适应性B、职业洞察力C、职业认同感D、职业高原
考题
个人加入团队能够获得的收获有（）。A、提高问题解决技能B、增强满足感和认同感C、增强对组织战略的理解D、提高个人交往能力
考题
提高蒸汽品质有哪两种途径？各种途径的方法如何？
考题
职业道德的修养和提升方式主要是通过：学习职业道德规范，提高职业道德意识，提高践行职业道德的能力等途径。
考题
爱岗敬业的具体要求主要是树立职业理想、强化职业责任、（）A、提高职业技能B、提高社会影响C、提高个人收入D、提高个人修养
考题
现代资本主义的职业精神源自于（）。A、职业是上帝的天职B、职业是追逐利润至上的途径C、职业是追求个人成功的途径D、职业是实现自我价值的途径
考题
通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
考题
培训开发的主要目的是（ ）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
考题
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高个人意识水平D、增强员工对组织的认同感和归属感
考题
（）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。A、职业生涯早期阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯晚期阶段
考题
单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A
提高员工的福利水平B
提高组织或个人的绩效C
增强组织或个人的适应能力D
增强员工对组织的认同感和归属感
考题
判断题职业是个人自我认同感和自我效能感的重要因素。A
对B
错
考题
单选题爱岗敬业的具体要求主要是树立职业理想、强化职业责任、（）A
提高职业技能B
提高社会影响C
提高个人收入D
提高个人修养
考题
单选题现代资本主义的职业精神源自于（）。A
职业是上帝的天职B
职业是追逐利润至上的途径C
职业是追求个人成功的途径D
职业是实现自我价值的途径
考题
问答题可以培养提高一个人的职业道德修养的途径有哪些？
考题
判断题职业是个人认同感的主要成分。A
对B
错
考题
填空题（）的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
考题
判断题自我认同感是一个人关于自己是谁以及如何定义自己的思想或观念。A
对B
错
考题
问答题联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。