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目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）。

  • A、自主
  • B、自律
  • C、自治
  • D、自觉

参考答案

更多 “目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）。A、自主B、自律C、自治D、自觉” 相关考题
考题 下列关于目标管理的叙述,错误的是() A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制定目标C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理
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考题 年度目标管理的特点不包括()。 A、强调目标成效B、重视发挥人的主观能动性C、重视科学管理D、注重组织目标
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考题 目标管理的具体实施不包括()。 A、计划目标B、实施目标C、评价结果D、监控
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考题 下列哪几项属于目标管理的特点( )A.目标管理是参与管理的一种形式B.目标管理是自主管理的方法C.目标管理强调有效的反馈D.目标管理具有目标特定性
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考题 综合实践活动课程总目标的特点包括()A、强调体验性目标B、注重结果性目标C、重视生成性目标D、注重实践性目标
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考题 关于目标管理理论下列表述不正确的是()。 A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与B、目标管理强调自我管理C、目标管理强调自我评价D、目标管理强调局部性的管理E、目标管理强调目标的特定性
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考题 目标管理是“参与管理”的一种,它既强调工作成果,又重视人的作用,强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 属于目标管理的计划阶段的是A、协议授权B、反馈控制C、重视成果D、考评成果E、强调评价
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考题 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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考题 属于目标管理的特点是A:重视管理过程 B:重视成果 C:强调以人为本 D:强调合理运用时间 E:强调效益
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考题 1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）
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考题 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
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考题 目标管理是参与管理的一种形式，强调（）A、“团队控制”B、“人员控制”C、“自我控制”D、“结果控制”
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考题 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
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考题 目标管理中，目标就是（）的要求。A、过程B、结果C、整体D、管理
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考题 安全目标管理的特点是（）A、强调结果B、全员参与C、随企业生产经营活动持久进行，激发人们创造性的自主管理
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考题 宏观意义的企业目标管理流程是：（）A、目标分解、控制、实施、检查结果B、控制、目标分解、实施、检查结果C、目标分解、检查结果、控制、实施D、目标分解、实施、控制、检查结果
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考题 目标管理可理解为（）A、管理管理者的管理B、强调“自我控制”C、分权制的结果D、一种提供考核标准的管理
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考题 作为绩效评价的方法，目标管理法的优点是（）A、帮助企业实现目标B、员工参与管理C、员工自主管理D、以结果为导向E、使组织目标与个人目标相结合
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考题 目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。
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考题 以下对于目标管理的描述，正确的有（）。A、注重结果而不重视过程B、把目标作为管理的对象C、把目标作为管理的手段D、建立在自我实现的人假设之上
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考题 目标管理中基本做法是（）A、协调交流、自我控制B、制定目标管理体系C、强调成果、注重实效D、重视提高素质、突出激励作用
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考题 目标管理考核法重结果轻行为。
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考题 目标管理的特点（）A、员工参与管理B、以自我管理为中心C、强调自我控制D、重视成果
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考题 判断题绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。A 对B 错
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考题 单选题宏观意义的企业目标管理流程是：（）A 目标分解、控制、实施、检查结果B 控制、目标分解、实施、检查结果C 目标分解、检查结果、控制、实施D 目标分解、实施、控制、检查结果
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考题 多选题目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（）A自主B自律C自治D自觉
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