考题
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。
A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
考题
结果导向评估方法主要有()。
A、360度考核法B、不良事故考核法C、个人绩效合约法D、产量衡量法E、目标管理法
考题
保育员要改变过去()的倾向。A.重结果轻表现B.重结果轻过程C.重过程轻结果D.重过程轻创造
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
考题
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
B:考核目标明确，导向性强
C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:工作日志法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
考题
根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法
考题
系统的考核方法包括（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、行为锚定法E、心理测试法
考题
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法
考题
保育员要改变过去（）的倾向。A、重结果轻表现B、重结果轻过程C、重过程轻结果D、重过程轻创造
考题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
考题
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A、关键事件法B、目标管理C、360度反馈D、目标管理法
考题
以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
考题
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
考题
绩效考核的方法不包括（）A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法
考题
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
考题
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法
考题
采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、以结果为导向的方法B、以行为为导向的方法C、标杆超越法D、目标管理法
考题
单选题根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A
等级鉴定法B
主观评价法C
客观评价法D
目标管理法
考题
多选题有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法
考题
多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
考题
单选题保育员要改变过去（）的倾向。A
重结果轻表现B
重结果轻过程C
重过程轻结果D
重过程轻创造
考题
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
单选题采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A
以结果为导向的方法B
以行为为导向的方法C
标杆超越法D
目标管理法
考题
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法