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按照工资的确定方式,可将工资分为()。
- A、计时工资
- B、实际工资
- C、名义工资
- D、计件工资
- E、货币工资
- F、津贴工资
- G、奖励工资
- H、实物工资
参考答案
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考题
按照工资的支付形式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实物工资C、货币工资D、津贴工资参考答案:BC
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考题
按照工资的确定方式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资参考答案:AD
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按照工资的确定方式,可将工资分为()工资选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资
考题
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,补偿的月工资标准是()A、解除或者终止前十二个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资
考题
用人单位多支付一个月的工资,可以和劳动者解除劳动合同,这一个月的工资如何确定?()A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B、上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C、不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。D、月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。
考题
多选题关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同,一个月的工资标准是()A劳动者上一个月的工资标准B上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照解除前十二个月平均工资确定C不满十二个月的,按照实际月平均工资确定D月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定
考题
多选题用人单位多支付一个月的工资,可以和劳动者解除劳动合同,这一个月的工资如何确定?()A工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B上一个月工资不能反映正常工资水平的,按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C不满十二个月的,按照实际月平均工资确定。D月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定。
考题
多选题按照费用同特定产品关系的分类,可将费用分为()。A直接材料B直接工资C直接费用D间接费用E制造费用
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