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既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇用临时工
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇用临时工
参考答案
参考解析
解析：在未来一定时期既能减少企业人员数量，又能使员工受伤害程度较低的劳动力供求平衡措施包括：冻结雇用、自然减员、提前退休、重新培训。
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考题
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制，表述错误的是（ ）A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
考题
在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
考题
关于佣金制，表述错误的是（）A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
单选题劳动力供给是指（）A
劳动者在一定时期内能够提供给市场的劳动力数量。B
劳动者在一定时期内愿意提供给市场的劳动力数量。C
劳动者在一定时期内愿意并能够提供给市场的劳动力数量。D
劳动者愿意并能提供的劳动时间。
考题
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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