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劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。
- A、形成的前提条件不同、对象和效力不同
- B、形成的基本过程不同、对象和效力不同
- C、形成的前提条件不同、内容和效力不同
- D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
参考答案
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考题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
考题
单选题劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。A
形成的前提条件不同、对象和效力不同B
形成的基本过程不同、对象和效力不同C
形成的前提条件不同、内容和效力不同D
形成的基本过程不同、内容和效力不同
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B
制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C
约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D
制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
考题
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C
约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D
制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
考题
多选题集体合同与劳动合同的区别是（）A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同
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