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基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。

  • A、劳动生产率
  • B、人力成本预测
  • C、预算费用
  • D、总的管理费用

参考答案

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考题 成本预算中,编制管理费用预算的最佳方法为()A:固定预算B:弹性预算C:概率预算D:零基预算

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考题 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目 (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

考题 (2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗

考题 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) A.人力资源费用调整 B.人力资源费用预算 C.人力资源费用审核 D.人力资源费用控制

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考题 下列各项中,属于编制现金预算依据的有()A、销售预算和生产预算B、直接材料采购预算C、直接人工预算和制造费用预算D、产品成本预算E、财务费用和管理费用预算

考题 下列()是在生产预算的基础上编制的。A、直接材料预算B、直接人工预算C、产品成本预算D、管理费用预算

考题 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

考题 基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是()。A、劳动定额B、人均工资C、劳动生产率D、单位产品成本

考题 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用()。A、预算法控制B、经验法控制C、劳动生产率法控制D、定额法控制

考题 在下列各项中,不能作为编制现金预算依据的是()。A、制造费用预算B、销售及管理费用预算C、产品生产成本预算D、特种决策预算

考题 下列选项中,有关固定预算与弹性预算的应用正确的是()。A、对于固定性成本(费用)采用弹性预算编制方法B、对于变动性成本(费用)采用固定预算编制方法C、预算中的固定成本(费用)与变动成本(费用)合计,即为预算总金额D、对于固定性成本(费用)采用固定预算编制方法

考题 若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制,在编制时,应以()为起点。A、成本预算B、资金预算C、现金预测D、销售预测

考题 多选题下列各项中,属于编制现金预算依据的有()A销售预算和生产预算B直接材料采购预算C直接人工预算和制造费用预算D产品成本预算E财务费用和管理费用预算

考题 单选题基于任务的工作设计,其具体编制人数是可以计算的,计算的依据是()。A 劳动定额B 人均工资C 劳动生产率D 单位产品成本

考题 单选题下列选项中,有关固定预算与弹性预算的应用正确的是()。A 对于固定性成本(费用)采用弹性预算编制方法B 对于变动性成本(费用)采用固定预算编制方法C 预算中的固定成本(费用)与变动成本(费用)合计,即为预算总金额D 对于固定性成本(费用)采用固定预算编制方法

考题 单选题若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制,在编制时,应以()为起点。A 成本预算B 资金预算C 现金预测D 销售预测

考题 单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A 分头预算B 总体控制C 个案执行D 节约能耗

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考题 单选题基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A 劳动生产率B 人力成本预测C 预算费用D 总的管理费用

考题 单选题基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用()。A 预算法控制B 经验法控制C 劳动生产率法控制D 定额法控制