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基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。
- A、劳动生产率
- B、人力成本预测
- C、预算费用
- D、总的管理费用
参考答案
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考题
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
考题
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
下列选项中,有关固定预算与弹性预算的应用正确的是()。A、对于固定性成本(费用)采用弹性预算编制方法B、对于变动性成本(费用)采用固定预算编制方法C、预算中的固定成本(费用)与变动成本(费用)合计,即为预算总金额D、对于固定性成本(费用)采用固定预算编制方法
考题
单选题下列选项中,有关固定预算与弹性预算的应用正确的是()。A
对于固定性成本(费用)采用弹性预算编制方法B
对于变动性成本(费用)采用固定预算编制方法C
预算中的固定成本(费用)与变动成本(费用)合计,即为预算总金额D
对于固定性成本(费用)采用固定预算编制方法
考题
单选题基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用()。A
预算法控制B
经验法控制C
劳动生产率法控制D
定额法控制
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