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（）是绩效管理的依据。

  • A、计划
  • B、信息
  • C、记录
  • D、资料

参考答案

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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织最新的战略管理资料 B.工作分析的相关资料 C.组织的使命 D.组织和员工近期的绩效考核结果 E.组织近几年的绩效管理资料
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考题 关于绩效管理的说法正确的是（）。 A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动 C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统 D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料 E:收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。 A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 （）不属于沟通管理的范畴。A、编制沟通计划B、记录工作日志C、编写绩效报告D、发布项目信息
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考题 标准中涉及对组织职业健康安全管理体系运行和职业健康安全绩效的至关重要的信息控制的条款是（）.A、文件和资料控制B、危险源辨识、风险评价和风险控制计划C、记录和记录管理D、管理评审E、以上都不是
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考题 （）属于沟通管理的范畴。A、记录工作日志B、编制沟通计划C、编写绩效报告D、发布项目信息
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考题 绩效报告的依据不包括（）。A、风险预测B、工作结果C、项目计划D、其它项目记录
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考题 绩效报告的依据是（）。A、项目计划B、工作结果C、其它项目记录D、包括ABC
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考题 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。A、绩效计划B、绩效评价C、绩效实施D、绩效反馈
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考题 单选题（）是绩效管理的依据。A 计划B 信息C 记录D 资料
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考题 多选题（）属于沟通管理的范畴。A记录工作日志B编制沟通计划C编写绩效报告D发布项目信息
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考题 单选题绩效报告的依据是（）。A 项目计划B 工作结果C 其它项目记录D 包括ABC
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考题 单选题（）不属于沟通管理的范畴。A 编制沟通计划B 记录工作日志C 编写绩效报告D 发布项目信息
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考题 单选题标准中涉及对组织职业健康安全管理体系运行和职业健康安全绩效的至关重要的信息控制的条款是（）.A 文件和资料控制B 危险源辨识、风险评价和风险控制计划C 记录和记录管理D 管理评审E 以上都不是
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考题 单选题关于绩效管理的说法正确的是（　　）。A 绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用B 通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动C 绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节D 绩效考核指标设计的原则是不可度量化
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