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美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
- A、学习
- B、效价
- C、激励
- D、期望
参考答案
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考题
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
考题
关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
考题
单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A
双因素理论和需要层次理论颇为相似。B
同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C
能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
考题
单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A
它不是研究需要与目标之间的规律的理论B
M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C
人的个性决定人的成功领域D
激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
考题
单选题期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。A
维克托·弗鲁姆B
保罗·赫塞C
罗伯特·布莱克D
简·穆顿
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