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单选题
期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。
A

维克托·弗鲁姆

B

保罗·赫塞

C

罗伯特·布莱克

D

简·穆顿

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考题 激励理论中的期望理论是()于1964年提出的。 A、亚当斯B、费鲁姆C、埃德温.洛克
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考题 美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论 A.期望B.效价C.激励D.学习
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考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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考题 激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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考题 期望理论中,激发水平取决于____。 A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
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考题 期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ）
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考题 （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
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考题 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
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考题 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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考题 美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论A、学习B、效价C、激励D、期望
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考题 维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
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考题 期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
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考题 根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。A、效价B、期望率C、归属D、成就
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考题 期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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考题 美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
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考题 期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
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考题 单选题美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论A 学习B 效价C 激励D 期望
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考题 单选题期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的，他认为( )A 它不是研究需要与目标之间的规律的理论B M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)C 人的个性决定人的成功领域D 激励对象对目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，则激发力量越大
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考题 单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A 激励力量=效价×期望值B 激励力量=效价÷期望值C 激励力量=效价+期望值D 激励力量=效价−期望值
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考题 单选题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A 公平理论B 期望理论C 需求理论D 双因素理论
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考题 判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A 对B 错
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考题 单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A 目标设置B 效价×期望率C 公平与否D 激励手段
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考题 单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A 激励力量＝期望值×价值B 激励力量＝效价×期望值C 激励力量＝效价÷期望值D 激励力量＝价值×效价
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