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机会主义行为是一种趋势,部分员工()
- A、最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作
- B、带头帮助提升雇主的目标
- C、计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作
- D、使收入最大化
参考答案
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考题
关于员员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
考题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
考题
在处理关系问题时,合同经理必须做到:()。A、利用所期望的供应商关系作为指导,来评估供应商的机会主义行为B、立即清除供应商的机会主义行为C、认真挑选供应商,不让机会主义发生D、表明买方公司不会纵容机会主义行为的立场
考题
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
考题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
考题
单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A
一部分员工应该具备的行为方式B
某一特定级别的员工应该具备的行为方式C
某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D
所有员工都应具备的行为方式
考题
单选题在处理关系问题时,合同经理必须做到()A
利用所期望的供应商关系作为指导,来评估供应商的机会主义行为;B
立即清除供应商的机会主义行为;C
认真挑选供应商,不让机会主义发生;D
表明买方公司不会纵容机会主义行为的立场;
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