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对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。

  • A、设立
  • B、保持
  • C、确定

参考答案

更多 “对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。A、设立B、保持C、确定” 相关考题
考题 由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低
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考题 雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。此题为判断题(对，错)。
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考题 雇主责任保险中,对经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是()。 A、雇员的工资B、雇员未来的工资总和C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
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考题 在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A.雇员过去的工资总额B.雇员未来的工资总额C.保单规定的最高赔偿额度D.保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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考题 下列情形中，顾客满意程度最高的是（ ）。 A．顾客所感知到的效用低于期望值 B．顾客所感知到的效用高于期望值 C．顾客所感知到的效用等于期望值 D．顾客所感知到的效用较低
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考题 现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 你对薪水的期望值如何？
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考题 忠诚保证保险的除外责任是（ ）。A．雇员的行为导致被保险人的货币损失B．雇主擅自加重雇员工作负担导致雇员不诚实行为所带来的损失C．雇主及其代理人和雇员勾结而造成的损失D．因自然灾害引起的损失
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考题 现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么看?
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考题 一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为 B.雇主自身的过失行为 C.雇主自身的无过失行为 D.雇员的故意行为 E.雇员的过失行为
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考题 劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性
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考题 在一次审计中，有一位与你建立了良好工作关系的雇员告诉你，她知道高层管理当局可能在进行损害组织的非法活动，但该雇员不想让这些情况公诸于众，也不想把她的名字与发布这些消息联系在一起。下列行为违反了《职业道德》和《框架》的是：A.向该雇员保证你可以替她隐瞒姓名，并且倾听她的情报。 B.建议该雇员向法律顾问举报。 C.告诉该雇员你会尽量对该情报的来源保密并将进一步调查此事。 D.告诉该雇员其他方法来举报这类情报。
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考题 以下哪一项不是审计措施的安全目标？（）A、发现试图绕过系统安全机制的访问B、记录雇员的工作效率C、记录对访问客体采用的访问方式D、发现越权的访问行为
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考题 在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A、雇员过去的工资总额B、雇员未来的工资总额C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
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考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 对于永久磁铁来讲，它工作的“磁特性”不仅决定于磁性物质本身的特性，而且也决=定于它的现状（退磁因素）。
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考题 气瓶的最高工作压力决定于什么？我国《气瓶安全监察规程》中规定的气瓶设计压力是多少？
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考题 雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
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考题 由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是（）。A、从事危险工作的雇员，费率最高B、从事一般工作的雇员，费率中等C、办公室职员，费率较高D、做秘书工作的雇员，费率较低
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考题 下列情形中，顾客满意程度最高的是（）。A、顾客所感知到的效用低于期望值B、顾客所感知到的效用高于期望值C、顾客所感知到的效用等于期望值D、顾客所感知到的效用较低
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考题 判断题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。A 对B 错
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考题 问答题气瓶的最高工作压力决定于什么？我国《气瓶安全监察规程》中规定的气瓶设计压力是多少？
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考题 单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B 只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 判断题雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。A 对B 错
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考题 单选题美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）A 每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位B 如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作C 结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作D 每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作
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考题 多选题一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（　　）所致的雇员人身伤害赔偿责任。A雇主自身的故意行为B雇主自身的过失行为C雇主自身的无过失行为D雇员的故意行为E雇员的过失行为
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考题 多选题对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。A设立B保持C确定
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