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你对薪水的期望值如何？
参考答案
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考题
现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
为最有效的是( )。
A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感
考题
你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。A．认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B．认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C．感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D．顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚?
考题
如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会（ ）。A.对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作
B.努力工作，相信单位的境况会一天天地好起来
C.停薪留职，等单位境况好转之后再回来
D.工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
考题
现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）A、提供比较高的薪水B、提供很好的工作环境C、提供很多的培训机会D、培养其对医院的认同和归属感
考题
某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
考题
单选题现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）A
提供比较高的薪水B
提供很好的工作环境C
提供很多的培训机会D
培养其对医院的认同和归属感
考题
单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A
固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B
固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C
固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D
全部是变动薪水
考题
判断题领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）A
对B
错
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