考题
公平理论的创立者是美国心理学家()
A、麦克里兰B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯
考题
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
考题
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
考题
施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
考题
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
考题
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
考题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
考题
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
考题
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
考题
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
考题
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
考题
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
考题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
考题
行为主义理论由美国心理学家华生创立于（）年。A、1913B、1900C、1926D、1893
考题
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
考题
多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
考题
判断题X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。A
对B
错
考题
填空题行为主义理论是由美国心理学家（）创立的。
考题
单选题创立世界上第一所心理学实验室的人是（）A
德国心理学家冯特B
美国心理学家冯特C
美国心理学家马斯洛D
美国心理学家马斯洛
考题
单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A
泰罗B
甘特C
霍兰德D
吉尔布雷斯
考题
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A
美国波士顿大学教授帕尔森B
美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C
美国心理学家佛隆教授D
美国心理学家薛恩教授
考题
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A
人—职匹配理论B
择业动机理论C
职业性向理论D
职业锚理论
考题
单选题下列选项中，不属于行为治疗模式思想来源的是( )A
心理学家巴甫洛夫总结的经典条件作用理论B
美国著名的心理学家斯金纳提出的操作性条件作用理论C
美国心理学家班杜拉创立的社会学习理论D
美国的汉金斯创立的心理社会理论
考题
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A
人—职匹配理论B
人—组织匹配理论C
职业性向理论D
择业动机理论
考题
问答题填空题：美国心理学家（ ）在1913年发表《（ ）》，创立了行为主义酌理论。