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单选题
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
A

主观判断预测法

B

德尔菲法

C

数学预测法

D

马尔可夫分析法

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考题 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。A、德尔菲法B、主观判断法C、马尔科夫法D、回归分析法
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考题 单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A 德尔菲法B 经验预测法C 回归分析法D 马尔可夫分析法
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考题 单选题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A 回归分析法B 经验规则C 计算机模拟法D 德尔菲法
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考题 单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A 回归分析法B 经验预测法C 德尔菲分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A 管理人员判断法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 人员核查法
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考题 单选题根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。A 专家个人预测法B 专家协商预测法C 头脑风暴预测法D 德尔菲预测法
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