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单选题
领导绩效的目的是    (  )
A

协调统治阶级内部的矛盾和冲突

B

领导绩效是实现领导性质的根本保证

C

实现组织目标,实现公共利益的最大化

D

解放思想,实事求是


参考答案

参考解析
解析:
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考题 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()

考题 ()是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评

考题 绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,积极指导下属工作,与下属进行持续的绩效沟通,预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题,以期达到更好地完成绩效计划的目的。

考题 ()是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信

考题 领导绩效评估的功能是()。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源

考题 衡量领导绩效的最基本的尺度是()A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效

考题 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()A、考评方式B、考评对象C、考评目的D、考评层次

考题 以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是()A、监督性考评B、鉴定性考评C、诊断性考评D、评价性考评

考题 从领导的基本职能来划分,领导绩效可分为()A、用人绩效B、决策绩效C、办事绩效D、时间绩效E、整体贡献绩效

考题 在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

考题 ()是领导绩效的一个特定概念。A、领导政绩B、领导功绩C、领导实绩

考题 领导绩效是

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考题 绩效反馈面谈的主要目的有()。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备

考题 多选题绩效反馈面谈的主要目的有()。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备

考题 单选题领导绩效的目的是 ( )A 协调统治阶级内部的矛盾和冲突B 领导绩效是实现领导性质的根本保证C 实现组织目标,实现公共利益的最大化D 解放思想,实事求是

考题 判断题自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。A 对B 错

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