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单选题
在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是 ( )
A
举一反三
B
自我管理
C
融会贯通
D
依样画瓢式的运用
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )A
角色扮演B
结构化面试C
心理测验D
情景模拟
考题
多选题培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )A调整人与事之间的矛盾B向本企业员工二传授其他更广泛的技能C增进员工的归属感D利用培训来强化员工的献身精神E建立优秀的组织文化
考题
单选题受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识与现实应用之间的联系，并恰当地加以应用指的是 ( )A
依样画瓢式的运用B
举一反三C
融会贯通D
自我管理
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
加速个人组织化过程将有助于降低流动性，从而降低公司总的流动率B
成功的指导关系能帮助新员工降低对组织的不切实际的过高期望，减轻新环境所产生的压力C
上程技术人员的第一份上作，如果富有挑战性并取得良好业绩，那么将会提高其整个职业生涯中的竞争力和业绩D
高目标一定会导致高业绩
考题
多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
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