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多选题
行为层面的评估方法主要有（）。
A

观察法

B

主管评价

C

客户评价

D

同事评价

E

自我评价

参考答案

参考解析
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更多 “多选题行为层面的评估方法主要有（）。A观察法B主管评价C客户评价D同事评价E自我评价” 相关考题
考题 健康水平的评价方法,目前主要有:()。 A、自我评价B、医生评价C、社会常模评价D、专家评价E、综合评价
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考题 教学评价的方法主要有观察法、( )、调查法和自我评价法。A．考查法B．测验法C．评分法D．家长评价法
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考题 从评价动力的角度，可把学校管理工作评价的基本方法归纳为三种，即()。A、主管部门评价、社会评价自我评价B、自我评价、他人评价、主管部门评价C、他人评价、主管部门评价、社会评价D、他人评价、主管部门评价、社会评价、师生评价
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考题 绩绩效考核制度的核心是____。 A、由同事来进行评价B、由主管人员来进行评价C、自我评价D、下级评价
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考题 在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。 A: 自我评价 B: 直接主管评价 C: 间接主管评价 D: 同事评价
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考题 行为层面的评估主要有()等方法。A.观察 B.主管评价 C.客户评价 D.上级评价 E.同事评价
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考题 培训效果行为评估的具体方法有（　　）。A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
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考题 下列哪一项不是行为影响效果评价的主要评价方法？（）A、类比法B、同事评价法C、主管评价法D、观察法
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考题 行为层面的评估方法主要有（）。A、观察法B、主管评价C、客户评价D、同事评价E、自我评价
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考题 收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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考题 学生学业评价的方法主要有观察法、测验法、调查法、自我评价法。
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考题 行为导向型的评价方法主要有（）。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法
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考题 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
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考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 网站运营评估方法有（）、自我评价和客户评价。
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考题 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A、投资回报率B、客户的评价C、同事的评价D、主管的评价
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考题 单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A ①②③④⑤B ①②③⑤⑥C ①②④⑤⑥D ①③④⑤⑥
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考题 填空题网站运营评估方法有()、自我评价和客户评价。
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考题 多选题员工培训评估的方法主要有（　　）。A测试比较分析法B平行比较法C工作标准对照评价法D工作绩效评价法E主管或下属评价法
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考题 多选题教师发展评价的方法主要有（）。A自我评价B案例分析C观察记录D家长评价
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考题 判断题学生学业评价的方法主要有观察法、测验法、调查法、自我评价法。A 对B 错
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考题 多选题培训有效性的评价方式包括（　　）。A自我评价B训后评价C课堂评价D跟踪评价E同事评价
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考题 多选题行为导向型的评价方法主要有（）。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法
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考题 多选题培训效果行为评估的具体方法有（　　）。A主管评价B客户评价C提问法D行为观察E同事评价
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考题 单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A 自我评价B 直接领导评价C 客户评价D 同事评价
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考题 多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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考题 多选题传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）A上级主管B管理者C评价对象自身D同事
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