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行为层面的评估主要有()等方法。

A.观察
B.主管评价
C.客户评价
D.上级评价
E.同事评价

参考答案

参考解析
解析：
更多 “行为层面的评估主要有()等方法。A.观察 B.主管评价 C.客户评价 D.上级评价 E.同事评价 ” 相关考题
考题 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。A．反应层评估：受训者满意程度B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C．行为层评估：受训者工作中行为的改进D．结果层评估：组织获得的经营业绩E．领导层评估：领导者满意程度
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考题 企业文化包括精神层、行为层、()等三方面的内容A.价值层B.制度层C.形象层D.视觉层
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考题 行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。 A、上级B、同事C、客户D、下级
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考题 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。A:受训者满意程度 B:工作中行为的改进 C:被培训者获得的经营业绩 D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估 C．行为层面的评估 D．结果层面的评估
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考题 通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估
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考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
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考题 家庭健康评估时收集的资料包括多个方面，主要有家庭功能、家庭发展阶段、（）、（）、家庭应对事件的能力、家庭和方法等方面的资料。
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考题 评估对象筛选主要有（）等三种方法。A、计划筛选B、积分排序筛选C、随机筛选D、人工筛选
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考题 中学生日常行为规范训练的方法主要有（）、（）、（）、（）等。
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考题 行为层面的评估方法主要有（）。A、观察法B、主管评价C、客户评价D、同事评价E、自我评价
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考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。A、反应层B、知识层C、行为层D、绩效层
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考题 网站运营评估主要有委托权威专业评估机构评估、（）和客户评价等方法。
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考题 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A、投资回报率B、客户的评价C、同事的评价D、主管的评价
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
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考题 在机械加工中，平面的加工方法主要有（）、（）、（）等。
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
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考题 企业文化包括精神层、行为层、（）等三方面的内容A、价值层B、制度层C、形象层D、视觉层
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考题 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。A、问卷调查法B、自我评估法C、行为观察法D、对比法
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考题 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层
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考题 单选题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层
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考题 单选题下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（ ）。A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B 工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现C 结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类D 投资收益评估相比其他方面的评估容易获取
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考题 单选题通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）A 反应层评估B 学习层评估C 行为层评估D 结果层评估
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考题 多选题行为层面的评估方法主要有（）。A观察法B主管评价C客户评价D同事评价E自我评价
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考题 填空题网站运营评估主要有委托权威专业评估机构评估、（）和客户评价等方法。
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考题 填空题在机械加工中，平面的加工方法主要有（）、（）、（）等。
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考题 单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A 反应层面的评估B 学习层面的评估C 行为层面的评估D 结果层面的评估
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