网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
不定项题
公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。
A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C
不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D
一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值” 相关考题
考题
多选题关于信度的说法，正确的是（ ）。A复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性B重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度C内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度D考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
考题
单选题一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。A
大企业往往提供更高水平的工资B
大企业能为员工提供较大的晋升空间C
大企业不能为员工提供工作轮换机会D
大企业更有动力对员工进行培训
考题
单选题领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。A
魅力型领导B
交易型领导C
变革型领导D
权变型领导
考题
多选题当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（ ）。A都是由政府主导的B都采用职工民主参与的形式C都存在雇主组织缺位的问题D内容均可涉及劳动关系的各个方面E实得的成果都表现为集体合同形式
考题
单选题关于股票期权执行方式的说法，错误的是（ ）。A
执行方式包括现金行权、无现金行权和无现金行权并出售B
无现金行权并出售是指个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润C
现金行权是指个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权D
无现金行权是指个人需要以现金或支票支付行权费用
考题
不定项题关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（ ）。A攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
考题
单选题关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
单选题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A
成长战略B
稳定战略C
集中战略D
收缩战略
热门标签
最新试卷