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单选题
工作态度与价值观相比，其稳定性相对（ ）
A
较低
B
较高
C
相同
D
无法比较
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
多选题根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括A单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B已享受基本养老保险待遇C必须参加职业培训D办理失业登记，并有求职要求E非因本人意愿中断就业
考题
单选题以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。A
工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B
工作满意度调查可以改善沟通C
工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D
工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
考题
多选题下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。A属于人力资本投资理论B由周其仁提出的C表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
考题
多选题关于职工名册的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A用人单位应当建立职工名册备查B用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案C职工名册与劳动合同具有同等效力D职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容E职工名册由用人单位工会保存
考题
单选题关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A
垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B
下行沟通的过程中可能会损失大量信息C
公司部门经理间的交流属于横向沟通D
垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快
考题
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A
人力资源的功能B
人力资源的水平C
人力资源的内容D
人力资源的作用
考题
不定项题关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。A公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
考题
单选题下列关于横向沟通的说法中，错误的是()。A
横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B
横向沟通能够加强彼此协作C
横向沟通可以加快信息传递的速度D
横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分、B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
单选题某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A
直接主管人员B
下级C
评价委员会D
本人
考题
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）A
员工关系管理是人力资源管理的组成部分B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D
员工关系式一种双向管理行为
考题
多选题现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
考题
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（ ）。A
病假工资不低于最低工资的75%B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C
职工连续工作满两年可享受带薪休假D
孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
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