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单选题
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。
A
反应评估
B
学习评估
C
投资收益评估
D
结果评估
参考答案
参考解析
解析：
培训与开发结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
培训与开发结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
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多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（ ）。A对方当事人同意履行义务B一方当事人向有关部门请求权利救济C限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定D一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利E不可抗力的原因
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案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。A公司战略B管理层次和管理幅度C制度化程度D人员素质
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单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A
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雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C
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保证工人休息休假权是雇主的义务
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多选题关于组织设计的陈述，正确的是()。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论只包含组织结构设计D现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E组织设计影响组织文化的形成
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多选题组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A容易遭到管理层的反对B不愿意做任何的培训与开发投资C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E视培训开发为一种开支，而不是一项投资
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不定项题下列关于领取失业保险金条件的说法中，正确的是（ ）。A劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年，是申请领取失业保险金的条件之一B劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一C劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一D劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取失业保险金的条件之一
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单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B
该指数是衡量生产部门绩效的指标C
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该指数包括工作满意度等心理指标
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多选题下列关于劳务派遣的表述错误的有()。A2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行B经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
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单选题组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）。A
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