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单选题
下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（  ）。
A

合法原则

B

公正原则

C

着重调解原则

D

准确原则

参考答案

参考解析
解析：
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考题 处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
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考题 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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考题 下列选项中不属于处理医疗事故争议应当遵循的原则是A．公开B．公平C．公正D．及时E．惩罚
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考题 下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。A.协商 B.搁置 C.调解 D.诉讼
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考题 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.着重调解的原则 D.准确的原则
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考题 下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。A:合法原则 B:公正原则 C:着重调解原则 D:准确原则
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考题 劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则
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考题 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法的原则 B:及时的原则 C:谨慎的原则 D:着重调解的原则
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权力争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议
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考题 下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权力争议 B:个别争议 C:集体争议 D:团体争议
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考题 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。A:合法原则 B:公正原则 C:合理原则 D:及时处理原则
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议
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考题 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议 B:关于劳动报酬的争议 C:关于工作时间的争议 D:利益争议
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考题 下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件
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考题 下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A、职工辞职争议B、劳动保护争议C、劳动合同履行争议D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
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考题 下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A、平等协商原则B、维护公共利益原则C、利益最优原则D、职工参与原则
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考题 单选题以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）A 劳动合同B 较高培训C 集体协商D 劳动争议处理
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A 合法的原则B 平等的原则C 公正的原则D 着重调解的原则
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考题 单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A 调解和及时处理原则B 依法处理原则C 公平公正原则D 随意性原则
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。A 合法原则B 公正原则C 着重调解原则D 准确原则
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（　　）。A 废除B 调解C 仲裁D 审判
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考题 单选题下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A 平等协商原则B 维护公共利益原则C 利益最优原则D 职工参与原则
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考题 单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。A 劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。A 工会和雇主组织法B 职业安全与卫生法C 集体合同法D 劳动争议处理法
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