网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。
A
结构性要素
B
行为环境要素
C
测评指标要素
D
工作绩效要素
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。A 结构性要素B 行为环境要素C 测评指标要素D 工作绩效要素” 相关考题
考题
多选题优选培训方法要考虑()。A保证培训方法针对具体的工作任务B保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C培训的方式、方法,要与企业培训文化相适应D培训资源与可能性E企业培训制度
考题
问答题某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。 但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。 请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
考题
单选题对经营管理人员而言,若(),其人员学历结构较为稳定。A
没有发生企业组织结构的变革B
生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C
社会的文化水平提高速度较平稳D
社会生活水平和生活节奏保持稳定
考题
单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A
路径—目标理论B
情境领导理论C
费德勒的权变模型D
参与模型
考题
多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉
考题
单选题适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。A
一岗一薪薪酬制B
技能薪酬制C
一岗多薪薪酬制D
提成薪酬制
考题
单选题建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]A
发达国家B
发展中国家C
市场经济国家D
混合经济国家
热门标签
最新试卷