考题
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A．岗位工资 能力工资B．岗位工资 计件工资C．岗位工资 年终奖D．岗位工资 提成工资
考题
基本工资的计量形式有()。
A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.定额工资和提成工资D.计时工资和计件工资
考题
事业单位的岗位工资主要包括()A、专业技术人员的岗位工资B、管理人员的岗位工资C、工勤技能人员的岗位工资D、领导干部的岗位工资
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
考题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
考题
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
考题
专业技术人员的工资模式包括( )。
A、单一的高工资模式
B、适中的基本工资加较高的提成
C、较高的基本工资加奖金
D、较低的基本工资加较高的提成
E、较高的工资加科技成果转化提成制
考题
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
考题
基本工资的计量形式有（）A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资
考题
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
考题
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
考题
（）不可能是高级管理人员的工资构成。A、提成工资B、岗位工资C、职务工资D、股票期权
考题
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
考题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A
能力工资B
提成工资C
技术工资D
岗位工资
考题
多选题事业单位的岗位工资主要包括（）A专业技术人员的岗位工资B管理人员的岗位工资C工勤技能人员的岗位工资D领导干部的岗位工资
考题
单选题专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A
单一的高工资模式B
较高的工资加奖金C
较高的工资加科技成果转化提成制D
较低的工资
考题
单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
考题
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A
结构工资制B
提成工资制C
谈判工资制D
岗位工资制
考题
单选题（）不可能是高级管理人员的工资构成。A
提成工资B
岗位工资C
职务工资D
股票期权
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题基本工资的计量形式有（）A
基本工资和辅助工资B
计时工资和计件工资C
岗位工资和技能工资D
定额工资和提成工资
考题
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A
一岗一薪工资制B
技能工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制
考题
单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A
结构工资制B
技术等级制C
岗位等级工资制D
提成工资制
考题
单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A
岗位工资＋能力工资B
岗位工资＋计件工资C
岗位工资＋年终奖D
岗位工资＋提成工资
考题
单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
考题
单选题主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A
能力工资B
提成工资C
技术工资D
岗位工资