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问答题
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求

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考题 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化 B:整顿 C:控制 D:匹配
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考题 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),A.战略匹配 B.战略分析 C.战略学习 D.战略契合 E.战略互补
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考题 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。 A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行
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考题 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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考题 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
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考题 战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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考题 简述战略性人力资源管理定义。
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考题 简述对战略性人力资源管理概念的理解。
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考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 问答题简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题战略性人力资源管理外部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E捆绑式人力资源实践
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考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配
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考题 单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。A 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是战略（ ）。A 变革B 匹配C 稳定D 投入
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
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考题 多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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考题 单选题战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A 战略匹配或战略契合B 人力资源战略必须要稳定C 必须经常进行变革D 组织结构不宜太复杂
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考题 多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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