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简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
参考答案
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考题
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
考题
战略性人力资源管理外部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D、考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E、捆绑式人力资源实践
考题
战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
考题
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
考题
单选题下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（ ）。A
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
考题
多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
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