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单选题
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A

员工自我矛盾

B

主管自我矛盾

C

组织目标矛盾

D

考评者与被考评者的矛盾

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考题 在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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考题 绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标
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考题 (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员
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考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛盾
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考题 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会
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考题 绩效考评程序中，操作不当的是（）。A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
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考题 员工考评指标有（）。A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评主管
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考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A、员工目标矛盾B、管理目标矛盾C、员工自我矛盾D、组织目标矛盾E、主管自我矛盾
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考题 在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。A、员工自我矛盾B、主管自我矛盾C、组织目标矛盾D、考评者与被考评者的矛盾
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考题 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
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考题 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员
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考题 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评
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考题 绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
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考题 绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评
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考题 判断题绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A 对B 错
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考题 单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A 上级主管B 同事C 考评者的下属D 外部人员
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考题 多选题员工考评指标有（）。A考评要素B考评标志C考评标度D考评主管
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考题 多选题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认
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考题 单选题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A 对主管人员个人品质的考评B 按主管人员标准进行考评C 按主管人员工作绩效进行考评D 按主管人员工作特征进行考评
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考题 多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。A员工与上级矛盾B员工自我矛盾C主管自我矛盾D组织目标矛盾E组织与主管矛盾
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考题 多选题绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。A确定班组主管绩效指标B绩效考评信息采集C绩效考评D绩效反馈与面谈E确定下属员工绩效指标
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