考题
战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()
此题为判断题(对，错)。
考题
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
获取是人力资源管理的核心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()
此题为判断题(对，错)。
考题
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人是有效管理的核心,人力资源才是最重要的资源。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理功能是企业集团管理的核心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
科技化人力资源成为物流企业的核心力量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A对B错
考题
人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识，因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。
考题
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
考题
判断题人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识，因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A
对B
错
考题
判断题对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。A
对B
错
考题
判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A
对B
错
考题
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A
对B
错
考题
判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。A
对B
错
考题
判断题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A
对B
错
考题
判断题人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A
对B
错
考题
判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A
对B
错
考题
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理的核心是利益均衡。A
对B
错
考题
判断题标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。A
对B
错
考题
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A
对B
错