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单选题
在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。
A
可以与其他人一样发放工资
B
只可以做单独发放
C
可以做生活福利补贴
D
可以在偶然性支付扣减里做补发
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解析：
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考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。
A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化
考题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
考题
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
考题
在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。A、预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B、可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C、职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D、没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作
考题
在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A、可以与其他人一样发放工资B、只可以做单独发放C、可以做生活福利补贴D、可以在偶然性支付扣减里做补发
考题
单选题在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A
先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B
本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C
做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D
“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
单选题在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A
可以与其他人一样发放工资B
只可以做单独发放C
可以做生活福利补贴D
可以在偶然性支付扣减里做补发
考题
多选题在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的（）。A预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作
考题
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
判断题人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。A
对B
错
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