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判断题
薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()
A

B


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考题 企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是() A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

考题 ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.工作岗位分析B.工作岗位评价C.企业绩效考核D.员工薪酬设计

考题 薪酬制度设计的基础是( )A.岗位分析与评价B.薪酬调查C.福利政策D.人工成本核算E.工资标准

考题 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

考题 薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分

考题 岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧

考题 薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略 B:岗位设置与职务分析 C:职务评价 D:绩效考核 E:薪酬调查

考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬 B:以岗位分析为基础 C:以岗位评价为基础 D:客观性强 E:主观性强

考题 ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤 A、确定薪酬策略 B、岗位评价 C、环境分析 D、岗位分析

考题 ()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分

考题 岗位评价是在(  )基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析

考题 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计

考题 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

考题 岗位评价是在()基础上进行的。A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析

考题 ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发

考题 薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

考题 薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()

考题 薪酬制度设计的基础是()A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准

考题 工作评价以()为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范

考题 判断题薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()A 对B 错

考题 单选题工作岗位评价是在()基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析

考题 单选题企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。A 岗位分析和岗位评价B 岗位调查和岗位分类C 绩效管理和绩效考评D 薪酬市场外部调查

考题 单选题岗位评价是在(  )基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析

考题 多选题薪酬制度设计的基础是()A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准

考题 判断题薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A 对B 错

考题 单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计

考题 多选题薪酬设计流程包括(  )。A制定薪酬的原则和策略B岗位设置与职务分析C职务评价D绩效考核E薪酬调查