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（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、绩效考核
  • D、培训开发

参考答案

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考题 ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
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考题 ()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
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考题 ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
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考题 为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 （ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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考题 为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析 B:岗位评价 C:绩效考核 D:培训开发
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考题 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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考题 （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析 B． 岗位评价 C． 绩效考核 D． 培训开发
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考题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A、工作分析B、岗位调整C、员工调查D、薪酬调查
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考题 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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考题 单选题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A 工作分析B 岗位调整C 员工调查D 薪酬调查
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考题 单选题（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A 岗位分析B 岗位评价C 绩效考核D 培训开发
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考题 多选题岗位薪酬制度的特点包括（）。A突出业绩差异B同岗同酬C以岗位评价为基础D形成长期激励E员工通过晋升而提薪
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考题 单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 薪酬成本的控制
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考题 单选题岗位评价是在（　　）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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