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填空题
确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。

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考题 对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法是()。 A、特尔斐法B、专家排序法C、经验法D、专家会议法
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考题 权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
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考题 幸福指数指标权重的确定方法主要有()。 A.层次分析法B.专家打分法C.因子分析法D.变异系数法
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考题 专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见，给出权集，经统计后取平均值，以确定权重的方法。()
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考题 专家背对背、以匿名方式展开讨论确定权重的法是()。 A、专家会议法B、层次分析法C、特尔裴法D、头脑风暴法
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考题 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A专家的个人判断B专家会议法CSatty权重法D相关系数法
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考题 目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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考题 下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A、专家的个人判断B、专家会议法C、Satty权重法D、相关系数法
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考题 确定评分权重的方法一般不包括（）。A、讨论B、专家判断法C、德尔菲法D、回归分析法
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考题 确定测评指标权重的方法包括（）A、主观加权法B、专家加权法C、德尔菲咨询法D、对偶比较法E、回归分析法
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考题 确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。
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考题 确定权重的方法主要有（）A、专家意见法B、特尔斐法C、评价法D、层次分析法
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考题 为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰，应采取的方法是（）。A、多元分析法B、专家咨询法C、层次分析法D、专家评审法
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考题 定性决策的主要方法有（）。A、名义小组法B、电子会议法C、头脑风暴法D、专家调查法
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考题 常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）A、专家意见法B、行为事件访谈法C、德尔斐法D、平衡积分卡E、层次分析法
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考题 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）A、专家直观判定法B、排序法C、层次分析方法D、配比比较法
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考题 定性决策的方法有（）A、确定型决策法B、电子会议法C、专家调查法D、风险型决策法
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考题 确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A、层次分析法B、专家意见法C、德尔非法D、集体意见法
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考题 专家意见法中的两种基本方法为（）A、专家会议法B、“德尔菲法”C、专家小组法D、家庭座谈会E、集合意见法
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考题 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法
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考题 填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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考题 多选题定性决策的方法有（）A确定型决策法B电子会议法C专家调查法D风险型决策法
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考题 单选题下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A 专家的个人判断B 专家会议法C Satty权重法D 相关系数法
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考题 多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法
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考题 单选题确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A 层次分析法B 专家意见法C 德尔非法D 集体意见法
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考题 多选题确定权重的方法主要有（）A专家意见法B特尔斐法C评价法D层次分析法
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