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多选题
通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（　　）等主观因素。[2008年真题]
A

价值观

B

宗教倾向

C

品德

D

文化教育水平

E

性情

参考答案

参考解析
解析：
本题考核的是人力资源的因素。人力资源的实际效能还受品德、性情、价值观和心理特点等主观因素的影响。
更多 “多选题通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（　　）等主观因素。[2008年真题]A价值观B宗教倾向C品德D文化教育水平E性情” 相关考题
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考题 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。 A、体力B、脑力C、心力D、能力E、动力
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考题 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
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考题 （）构成了人力资源能力的两个基本方面。A、体能B、学习能力C、智能D、技能
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考题 现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括用人。
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考题 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
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考题 人力资源的两个客观因素是（　）。A、数量与质量B、体能与智能C、体能与品德D、智能与品德
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考题 单选题人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。A 工作能力B 劳动力C 劳动能力D 工作动力
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考题 单选题按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的（　　）两个方面。[2011年真题]A 数量与质量B 能量与数量C 质量与潜质D 潜质与能量
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考题 多选题人力资源的主观因素包括（　）。A品德B智能C性情D价值观E体能
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考题 判断题现代观点认为，人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括用人。A 对B 错
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考题 多选题（）构成了人力资源能力的两个基本方面。A体能B学习能力C智能D技能
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考题 单选题下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。A 人力资源既可以指人，也可以指能力B 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
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考题 多选题最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的（）总和。A体力B脑力C心力D能力E动力
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考题 单选题人力资源包括了完成工作所需的（　　）两个客观因素。A 数量和质量B 品德和性情C 价值观和心理特点D 体能和智能
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考题 单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。A 人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C 人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D 人力资源的重点在于质量而不是数量
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考题 单选题人力资源的两个客观因素是（　）。A 数量与质量B 体能与智能C 体能与品德D 智能与品德
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考题 多选题以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D人力资源是一定范围的人口总体
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