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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点,人力资源包含人员的(  )两个方面。[2011年真题]
A

数量与质量

B

能量与数量

C

质量与潜质

D

潜质与能量


参考答案

参考解析
解析:
人力资源是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述,反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素,即外在的数量和内在的质量,也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。
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考题 越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和。 A.体力B.脑力C.心力D.能力

考题 ()是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

考题 最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。 A、体力B、脑力C、心力D、能力E、动力

考题 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。 A.在岗人员观B.激励观C.人员素质观D.成本观E.成年人观

考题 ()是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划

考题 把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的()A、人员素质观B、在岗人员观C、成年人口观D、人力资本观

考题 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于()。A、在岗人员观B、成年人口观C、人员素质观D、社会人观

考题 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观

考题 ()是人力资源的内核和基底。A、人员素质B、人才素质C、人员内涵D、人员数量

考题 人员素质测评的功用有()。A、评定B、诊断反馈C、预测D、有利于人力资源开发E、有助于人力资源的优化管理

考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

考题 人力资源的结构包含数量和()两个方面。

考题 ()是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术

考题 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即()A、成年人观B、在岗人员观C、人员素质观D、成本观E、激励观

考题 以下哪项不属于人力资源规划程序()A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求

考题 多选题关于人力资源的解释有三种代表性观点,即()A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观

考题 单选题()是人力资源管理的重要内容。A 人员素质测评B 培训规划制定C 人力资源开发D 人员培养规划

考题 多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括(  )。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡

考题 单选题()是人力资源的内核和基底。A 人员素质B 人才素质C 人员内涵D 人员数量

考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错

考题 多选题人员素质测评的功用有()。A评定B诊断反馈C预测D有利于人力资源开发E有助于人力资源的优化管理

考题 单选题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A 成年人口观B 在岗人员观C 人员素质观

考题 填空题人力资源的结构包含数量和()两个方面。

考题 单选题人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于()。A 在岗人员观B 成年人口观C 人员素质观D 社会人观

考题 多选题最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投人的()总和。A体力B脑力C心力D能力E动力

考题 单选题把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的()A 人员素质观B 在岗人员观C 成年人口观D 人力资本观

考题 多选题通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括(  )等主观因素。[2008年真题]A价值观B宗教倾向C品德D文化教育水平E性情