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多选题
选择测试方法时应考虑的因素有（　　）。
A

时间

B

费用

C

实施

D

测试环境

E

表面效度

参考答案

参考解析
解析：
不同的测试有不同的特点、测试目的、适用范围和对象，任何测试都不是万能的，无法普遍适用于任何情况。因此，在选择测试方法时应考虑相关因素，主要包括：时间、费用、实施、表面效度、测试结果。
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考题 在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度
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考题 选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。 A.时间 B.费用 C.实施 D.测试结果E.表面效度
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
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考题 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
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考题 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
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考题 （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
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考题 (2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
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考题 （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。 A． 预测效度 B． 费用效度 C． 内容效度 D． 同测效度
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考题 选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
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考题 在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
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考题 选择测试方法时应考虑的因素有哪些？
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考题 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。A、隐藏测试的目的B、维护公司的形象和声誉C、寻求被试的合作D、建立管理者与被试良好的关系
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考题 单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A 表面效度B 内容效度C 结构效度D 经验效度
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考题 单选题在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。A 隐藏测试的目的B 维护公司的形象和声誉C 寻求被试的合作D 建立管理者与被试良好的关系
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考题 多选题选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度
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考题 多选题心理测试要注意（）。A对应聘者隐私加以保护B要有严格的程序C测试的表面效度无要求D测试结果不是唯一评定依据E测验的实施一般人员就可以进行
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考题 多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
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考题 问答题选择测试方法时应考虑的因素有哪些？
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考题 多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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考题 单选题（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度
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考题 单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A 预测效度B 同侧效度C 内容效度D 异侧效度
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考题 单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度
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