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（　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。


A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度

参考答案

参考解析
解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
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考题 考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
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考题 证明测试效度的方法主要有（ ）。 A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度
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考题 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度
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考题 （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
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考题 (2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
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考题 表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度
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考题 测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
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考题 （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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考题 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
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考题 在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
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考题 进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的
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考题 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度
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考题 单选题（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度
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考题 单选题（　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同测效度
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考题 单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度
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考题 单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A 结构效度B 内容效度C 预测效度D 效标效度
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考题 填空题测试方法的效度，指研究结果能（）所评价的内容。
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考题 多选题证明测试效度的方法主要有（）。A结构效度B置信度C内容效度D价值信息E效标关联效度
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考题 单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A 效标关联度B 内容效度C 结构效度D 预测效度
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