考题
下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度
考题
选择测验时应阅读测验资料，考虑测验A、能否适合自己的测量目的B、是否信度满意C、是否效度满意D、常模样本是否符合准备测试的对象，常模资料是否失效E、以上都是
考题
常用的效度测量方法有()
A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
考题
考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度
考题
选择测试方法时应考虑的因素包括()。A.时间
B.费用
C.实施
D.表面效度
E.测试结果
考题
（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度
B．结构效度
C．关联效度
D．表面效度
考题
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
考题
选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
考题
在选择仪表类型与检测方法时，应综合考虑那些因素与条件？当有些因素相互矛盾时，应如何考虑？
考题
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
考题
效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
考题
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
考题
心理测试工具的选择应仔细考虑测验的（）和适用性。A、形式、数量B、信度、效度C、耗费时间
考题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
考题
选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括（）。A、效度B、信度C、效率D、不可接受
考题
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
考题
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度
考题
多选题选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度
考题
单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A
表面效度B
内容效度C
结构效度D
经验效度
考题
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A
同侧效度B
内容效度C
预测效度D
准确效度
考题
单选题在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。A
隐藏测试的目的B
维护公司的形象和声誉C
寻求被试的合作D
建立管理者与被试良好的关系
考题
单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A
效标关联度B
内容效度C
结构效度D
预测效度
考题
单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A
预测效度B
同侧效度C
内容效度D
异侧效度