网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A

选聘预测效度的分析结果存在错误

B

有可能是组织环境造成的

C

胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D

以上全不正确

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A 选聘预测效度的分析结果存在错误B 有可能是组织环境造成的C 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D 以上全不正确” 相关考题
考题 人才测评(名词解释)
查看答案
考题 人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
查看答案
考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A．明确企业总体战略的发展方向 B．成立人才招聘专门小组 C．制定基于岗位胜任特征的申请表 D．确定人才招募来源和渠道
查看答案
考题 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
查看答案
考题 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型 B:三维培训需求分析模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A． 人才测评 B． 岗位的胜任力 C． 工作绩效 D． 任务分析 E． 组织分析
查看答案
考题 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。 A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
查看答案
考题 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析
查看答案
考题 人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
查看答案
考题 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
查看答案
考题 （）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
查看答案
考题 （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
查看答案
考题 （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
查看答案
考题 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A、选聘预测效度的分析结果存在错误B、有可能是组织环境造成的C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D、以上全不正确
查看答案
考题 （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
查看答案
考题 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A、明确企业总体战略的发展方向B、成立人才招聘专门小组C、制定基于胜任特征的应聘申请表D、进行行为面试设计
查看答案
考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
查看答案
考题 可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
查看答案
考题 单选题基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A 选聘预测效度的分析结果存在错误B 有可能是组织环境造成的C 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值D 以上全不正确
查看答案
考题 单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A 人才素质测评B 人员素质测评C 人才选拔D 人员测评
查看答案
考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
查看答案
考题 单选题基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A 明确企业总体战略的发展方向B 成立人才招聘专门小组C 制定基于胜任特征的应聘申请表D 进行行为面试设计
查看答案
考题 名词解释题人才测评
查看答案
热门标签
最新试卷