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基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

  • A、选聘预测效度的分析结果存在错误
  • B、有可能是组织环境造成的
  • C、胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
  • D、以上全不正确

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