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单选题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A

选聘预测效度的分析结果存在错误

B

有可能是组织环境造成的

C

胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D

以上全不正确

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