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单选题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
A
对外具有竞争力原则
B
对内具有公正性原则
C
对员工具有激励性原则
D
对成本具有控制性原则
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A可以同时对大批应聘者进行测试B具有较高的信度和效度C应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D可以构建试题库长期使用E涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
考题
单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A
技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B
技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C
对于相关专业知识水平要求得比较高D
主要涉及岗位需要解决的技术性问题
考题
多选题关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
考题
问答题王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。
考题
单选题在word的编辑状态，连续进行了两次“恢复”操作，当单击“撤销”按钮后（）A
将两次插入的内容全部取消B
将第一次插入的内容取消C
将第二次插入的内容取消D
两次插入的内容都不被取消
考题
单选题在"新建演示文稿"对话框中有3个标签，它们分别是（）。A
演示文稿类型；演示文稿设计；演示文稿样式B
演示文稿设计；演示文稿样式；Web页C
常用；设计模板；演示文稿D
常用；设计样式；演示文稿
考题
单选题劳动争议仲裁的申诉时效为（）。A
15天B
30天C
60天D
90天
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