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单选题
下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A

这一阶段的技术性最强

B

这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C

组织所需要的是最优秀的人

D

最终的录用决策应当由直线部门做出

参考答案

参考解析
解析： 本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。
更多 “单选题下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A 这一阶段的技术性最强B 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C 组织所需要的是最优秀的人D 最终的录用决策应当由直线部门做出” 相关考题
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考题 关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
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考题 关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、booleanA、陈述1正确，陈述2错误B、陈述1错误，陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
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考题 关于人员甄选正确的陈述是（　）。A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C、组织所需要的人员一定是最优秀的人员D、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A、这一阶段的技术性最强B、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C、组织所需要的是最优秀的人D、最终的录用决策应当由直线部门做出
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 单选题下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A 为薪酬的发放提供依据B 有助于促进员工的自我发展C 为人员的配置和甄选提供依据D 帮助组织更有效地实行员工开发
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 单选题关于人员甄选正确的陈述是()。A 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
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考题 单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 单选题关于甄选的说法，错误的是（ ）。A 甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B 甄选过程具有复杂性C 甄选决策本身蕴藏着一定的风险D 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
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