考题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
考题
它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。
A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查
考题
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
考题
招聘最重要的是三项工作不包括()
A、招募B、甄选C、录用D、测评
考题
人员选拔过程包括()。
A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
考题
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募B、甄选C、录用D、评估
考题
绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于确定和调整员工薪酬
C.用于进行培训评估
D.用于招募和甄选评估
E.用于退休评估
考题
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策
考题
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
考题
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
考题
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
考题
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
考题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
考题
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
考题
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
考题
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A
人员招募B
人员录用C
人员选拔D
人员培训
考题
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A
企业录用人才的标准B
甄选流程获得的数据C
企业录用人才的决策方法D
企业人才的测评指标
考题
判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A
对B
错
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
考题
多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息