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单选题
人力资源具有（）特征
A
能动性；再生性；两重性；社会性
B
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D
能动性；再生性；两重性；自然性
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考题
单选题（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后，对其进行消化和吸收，然后加以创新，将创新后的技术以专利的形式卖给原专利输出国的战略。A
专利回输战略B
交叉许可战略C
许可使用战略D
专利协作战略
考题
多选题现代人力资源管理概念的形成包含（）。A人力资源管理的实践活动B与管理劳动者有关的管理制度C与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法D与管理劳动者有关的管理的实践范畴E与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
考题
单选题补充医疗保险计划的意义不包括（ ）。A
补充基本医疗保险的不足B
保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力C
分担疾病风险带来的精神损失D
适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度
考题
单选题1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。A
环境、战略B
战略、资源C
战略、战略D
环境、资源
考题
单选题高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A
①②③④B
①②③C
①②④D
①③④
考题
单选题高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）A
价值性B
稀缺性C
难以模仿性D
难以完全替代性
考题
单选题采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A
人才资源投资策略B
企业发展策略C
企业竞争策略D
企业吸引策略
考题
单选题内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A
①③④B
②③④C
①②④D
①②③
考题
单选题美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）A
wordB
AccessC
ExcelD
Project Management
考题
多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（ ）。A我知道本门课是关于哪方面的B我明白组织为什么愿意提供培训C在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持E他们知道我关心课程的内容
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
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