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单选题
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。
A
客户
B
学习与成长
C
财务
D
企业战略
参考答案
参考解析
解析：
平衡计分卡衡量指标包括：客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。
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考题
单选题对扩大就业有利的政策是（）。A
紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策B
扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策C
紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策D
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
考题
多选题劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。A劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C劳动力市场上的工资水平D国家规定的最低工资水平E劳动者的个人能力和工作经验
考题
多选题某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。
根据以上资料，回答下列问题：
第二种情况中的工资差别属于（ ）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C垄断性工资差别D技能性工资差别
考题
多选题关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是()。A人力资源管理就是企业管理的全部内容B人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
多选题下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。A属于人力资本投资理论B由周其仁提出的C表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
考题
单选题用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A
40%以上80%以下B
50%以上100%以下C
60%以上90%以下D
70%以上95%以下
考题
单选题关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。A
工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C
工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D
工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
单选题职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（ ）的结果。A
检测B
评价和鉴定C
考核D
测定
考题
单选题飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，()是最好的来源。A
在校学生B
竞争对手或其他公司C
失业者／下岗人员D
老年人
考题
单选题甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。A
团体思维B
个体思维C
投入的升级D
团体极化
考题
不定项题某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。
公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有（）。A以员工工作结果为导向的考核办法B目标管理法C不良事故评估法D行为锚定法
考题
单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。A
特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B
行为类绩效指标关注绩效实现的过程C
结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D
结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
考题
单选题下列关于试用期的说法中，正确的是()。A
试用期不应包含在劳动合同期限内B
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％
考题
多选题艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（ ）等维度。A抑郁B乐群C外倾D敏感E神经质
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