考题
人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。
A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘
考题
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控
考题
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
考题
人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
考题
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
考题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A、进取型战略措施B、保守型战略措施C、多样化战略措施D、单一化战略措施
考题
以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
考题
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工
考题
公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。A、考核B、试用C、规划D、录用
考题
人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
考题
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
考题
员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
考题
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
考题
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
考题
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
考题
单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A
以外部招聘为主B
录用权集中在企业人力资源部C
采用正式录用的方式任用新员工D
以吸引海外人才为基础
考题
单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A
进取型战略措施B
保守型战略措施C
多样化战略措施D
单一化战略措施
考题
单选题员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A
工作分析B
人力资源规划C
录用D
招聘
考题
判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A
对B
错
考题
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A
外部招聘B
内部获取C
灵活录用D
人岗匹配
考题
单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A
录用权集中在企业人力资源部B
以人岗匹配度为决策依据C
以外部招聘为主D
采用正式录用的方式任用新员工
考题
单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A
以内部获取为主B
以人岗匹配为决策依据C
对直接主管充分授权D
采取灵活录用方式
考题
单选题公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。A
考核B
试用C
规划D
录用
考题
单选题人力资源获取的第一步是（）。A
招募B
甄选C
录用D
配置
考题
单选题人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A
获取B
整合C
调控D
开发
考题
多选题组织获取人力资源的途径有（）。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘