网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
在与员工交流提问时应是（）。
A

探究原委

B

求教而非教导

C

关心而非责备

D

教导与责备

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题在与员工交流提问时应是（）。A探究原委B求教而非教导C关心而非责备D教导与责备” 相关考题
考题 在下列何种情况下有效运用倾听和提问技巧非常重要( )A.当您需要向客 户传达信息时B.当客 户与您联络而非您与客户联络时C.当您需要从客 户那里获得信息时D.当您与客 户面对面交流而非通过电话交流时
查看答案
考题 心理咨询师在本案例中出现的提问失误包括( )。(A) 责备性提问(B) 解释性提问(C) 修饰性反问(D) 多重性提问
查看答案
考题 以反问形式责备求助者的提问是( )。(A)修饰性反问(B)解释性问题(C)责备性问题(D)反问性问题
查看答案
考题 心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者自我探索。这是( )提问。(A)表达性(B)解释性(C)修饰性 .(D)责备性
查看答案
考题 以反问形式责备求助者的提问是( )。单选 A. 修饰性反问 B. 解释性问题 C. 责备性问题 D. 反问性问题
查看答案
考题 心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者的自我探索，这是( )提问。A. 表达性 B. 解释性 C. 修饰性 D. 责备性
查看答案
考题 摄入性会谈中不恰当的提问方式包括( )。多选A. 责备性问题 B. 间接询问 C. 解释性问题 D. 多重提问
查看答案
考题 “你是没有努力还是?”采用的提问方式是（　　）A 、 开放式提问 B 、 封闭式提问 C 、 责备式提问 D 、 选择式提问
查看答案
考题 心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者的自我探索，这是()提问。(2008-05)A:表达性B:解释性C:修饰性D:责备性
查看答案
考题 对求助者的提问不恰当的包括（　　）。A.责备性提问 B.开放式提问 C.多重性提问 D.封闭式提问
查看答案
考题 在与员工交流提问时应是（）。A、探究原委B、求教而非教导C、关心而非责备D、教导与责备
查看答案
考题 如何对员工进行工作教导？
查看答案
考题 关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；A、②④①③B、①②③④C、③②④①D、②④③①
查看答案
考题 “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
查看答案
考题 "除了在孩子管理方面，你们夫妻之间还有什么矛盾？"属于（）提问。A、封闭式提问B、责备性提问C、半开放式提问D、开放式提问
查看答案
考题 罗素在提到品性教育方法时，有一个他承认的显著方法是指（）。A、惩罚和责备B、夸奖和责备C、奖赏和惩责D、责备
查看答案
考题 在下列何种情况下有效运用倾听和提问技巧非常重要？（）A、当您与客户面对面交流而非通过电话交流时B、当您需要向客户传达信息时C、当客户与您联络而非您与客户联络时D、当您需要从客户那里获得信息时
查看答案
考题 要做到强有力的提问应注意哪些方面（）.A、基于未来而非过去的提问B、基于拓展而非细节的提问C、基于细节而非拓展的提问D、基于积极而非消极的提问
查看答案
考题 单选题以反问形式责备求助者的提问是（）。A 修饰性反问B 解释性问题C 责备性问题D 反问性问题
查看答案
考题 多选题在指导过程中，首先要与学员建立（）的关系，与他们结伴前行，起表率作用。A平等；B和谐；C合作；D教导
查看答案
考题 多选题不要责备别人，责备只会引起新的矛盾，我们可以（）A澄清事实B表达自己的感受C表达自己对对方的期望D责备别人
查看答案
考题 多选题要做到强有力的提问应注意哪些方面（）.A基于未来而非过去的提问B基于拓展而非细节的提问C基于细节而非拓展的提问D基于积极而非消极的提问
查看答案
考题 单选题在下列何种情况下有效运用倾听和提问技巧非常重要？（）A 当您与客户面对面交流而非通过电话交流时B 当您需要向客户传达信息时C 当客户与您联络而非您与客户联络时D 当您需要从客户那里获得信息时
查看答案
考题 多选题绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括()。A教导B激励C解释D倾听E提问
查看答案
考题 多选题绩效辅导的步骤有（）A观察与反馈B寻求问题与原因C教导分析D改善计划
查看答案
考题 单选题"除了在孩子管理方面，你们夫妻之间还有什么矛盾？"属于（）提问。A 封闭式提问B 责备性提问C 半开放式提问D 开放式提问
查看答案
考题 多选题幼儿园与小学衔接原则主要体现在（）A长期性而非突击性B综合面向小学化C全面而非单项的衔接D与小学衔接而非小学化
查看答案
热门标签
最新试卷