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人力资源需求预测的定性方法包括()。
A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
参考答案
参考解析
解析：企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
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考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
考题
单选题人力资源需求预测的定性方法是（）A
管理评价法B
趋势分析法C
比率分析法D
工作负荷法
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