网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
拜金主义的实质是（）。
A

以赚取金钱为最大乐趣的人生观

B

以金钱作为判断是非的根本标准

C

极端吝啬的思想和行为

D

一夜暴富的观念和行为

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题拜金主义的实质是（）。A 以赚取金钱为最大乐趣的人生观B 以金钱作为判断是非的根本标准C 极端吝啬的思想和行为D 一夜暴富的观念和行为” 相关考题
考题 单选题以下对人力资本的理解不正确的是（　　）。A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定经济关系
查看答案
考题 单选题员工个体素质不包括（）。A 年龄B 性格C 智力D 经验
查看答案
考题 单选题你创建一个answer.xml文件来部署自己创建的映像，为确保系统安装完后能自动应用应答文件，你得在捕获映像前执行以下哪个命令？（）A imagex.exe/mountanswer.xml/verifyB imagex.exe/appendanswer.xml/checkC sysprep.exe/generalize/oobe/unattend：answer.xmlD sysprep.exe/reboot/audit/unattend：answer.xml
查看答案
考题 单选题KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则A 整体性原则B 增值性原则C 可测性原则D 可控性原则
查看答案
考题 多选题对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。A培训师自评B培训主管人员评定C学员评定D总经理评定E专家评定
查看答案
考题 单选题ppt中剪裁图片的说法错误的是（）A 裁剪图片是被保存图片的大小不变B 当需要重新显示被隐藏部分时，还可以通过“裁剪”工作进行恢复C 选定图片，在“图片工具”的“格式”选项卡的“大小”组中，单击“裁剪”按钮D 按住鼠标右键向图片内部拖动时，还可以隐藏图片的部分区域
查看答案
考题 单选题在Excel 2010中套用表格格式后，会出现（）功能区选项卡。A 图片工具B 表格工具C 绘图工具D 其他工具
查看答案
考题 多选题工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。A合理的装备和布置工作地B合理调配工作地的资金C保持工作地的工作秩序D组织好工作地的供应服务工作E保持工作地的良好环境
查看答案
考题 多选题下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效管理沟通D绩效改进沟通E绩效反馈沟通
查看答案
考题 单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（　　）。A 行为标准B 能力标准C 成效标准D 品质标准
查看答案
考题 多选题员工信息沟通的标准载体包括（　）。A工资单B业务报告C组织刊物D讨论E员工卡片
查看答案
考题 多选题岗位薪点薪酬制的优点主要有（　　）。A符合市场取向的要求B体现了效率优先的原则C有利于提高个人工作积极性D有利于提高团队的协作精神E薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
查看答案
考题 填空题企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。
查看答案
考题 单选题以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。A 促进员工综合素质的提高B 有利于提高岗位的工作效率C 增强员工在生理、心理上的满足感D 使员工完成任务的内容和手段发生变更
查看答案
考题 多选题成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。A市场改良B市场营销组合改良C产品改良D增强销售渠道功效E适时降价
查看答案
考题 多选题管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。A服务意识B部门目标管理C绩效考核D成本控制E市场营销
查看答案
考题 单选题（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 培训需求分析计划B 培训开发的评估规划C 培训课程规划D 培训开发管理规划
查看答案
考题 问答题如何制定企业培训计划？
查看答案
考题 问答题如何进行企业人员的供需平衡分析
查看答案
考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A 岗位分类法B 成队排列法C 定限排列法D 岗位比较法
查看答案
考题 单选题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（　　）。A 团队学习B 绩效C 成员满意度D 薪酬
查看答案
考题 单选题培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A ①②③④B ①②③⑤C ①②④⑤D ①③④⑤
查看答案
考题 单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A 脱产培训B 半脱产培训C 入职岗前培训D 在职岗后培训
查看答案
考题 单选题员工培训划分为（）A 管理人员培训B 老员工培训C 零散人员培训D 一对一培训
查看答案
考题 多选题企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A销售收入与人工费用率B劳动分配率C企业利润率D企业增加值E企业人工成本
查看答案
考题 单选题关闭窗口时第一步应该（）A 单击B 双击C 指向D 右击
查看答案
考题 多选题企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
查看答案
考题 单选题在Word中，在文本选定区中使用“Ctrl + 单击”的作用是（）。A 选多行B 定位插入点C 选句子D 选全文
查看答案
热门标签
最新试卷